一、企業概況

麻豆免费版重型機（jī）器有限公（gōng）司位於江蘇省溧陽市天目湖工業園（yuán）區，注（zhù）冊資金10000萬（wàn）元，占地麵積327畝，總建築（zhù）麵積（jī）10萬（wàn）平方（fāng）米，擁有員（yuán）工393人，其中專業（yè）技術人員50多人，具備5000T/D~10000T/D新型（xíng）水泥生產線的設計研發、生產（chǎn）製造、安（ān）裝能力，是（shì）長三角地區的重型水泥裝配製造基地。2023，公司（sī）主營業務收入達 9億元，利潤（rùn） 1530萬元，納稅5918萬元。目前公司所生產（chǎn）的（de）破碎機、板喂機為江蘇省高新技術產品，產銷量位（wèi）居業內第一；堆取料機、輥壓機（jī）、立（lì）磨、回轉窯等產品擁（yōng）有（yǒu）自主知識產權。2023年，破碎機的國內市場占有率達28.9%，位（wèi）居業內第一；堆取料（liào）機的國內市（shì）場占有率（lǜ）達30%，位居（jū）業內第三。公司研製的LRM礦渣立磨（mó）經建材聯合會科技部（bù）鑒定，其主要技術（shù）經濟指標達了國際先進水平；研發的危廢礦渣超（chāo）細粉聯合粉磨技術，填補國內空白，技術指標達到全球第一德國萊歇同類產品水平，成功替代進口，使礦渣（zhā）“變廢為寶”，可製備成（chéng）軍（jun1）工、核電站等特殊工程用（yòng）高（gāo）性能混泥土。

公司通過產學研相結合的方式，加速了（le）科技（jì）成果轉化，科技成果創新效益明顯。公司擁有各項專（zhuān）利74項，其（qí）中授權發明專利（lì）9項，授（shòu）權實用新型專利65項。

公司擁有國內外先進生產設備650台套，投資總額12.3億元，集中國中材國（guó）際在國內外水泥建設市場上的技術、研發、市場、品牌優勢、規範化（huà）管理和以溧（lì）陽市重型機械廠有限公（gōng）司為代表的強大的機加工能力、優秀的員（yuán）工隊伍、靈活的決策機製等諸多優勢於一身，同時通過加大固定資產投入，加強人（rén）才培養與（yǔ）引進，加大新產品開發力度（dù），著力推行現代化企業製度以形（xíng）成更加強大（dà）的市場競爭力。

現企業產品銷（xiāo）售區域已覆（fù）蓋了全國各個省市自治區，在立（lì）足國內市場的同時積極開拓海外市（shì）場（chǎng），形成了以國內市場為支撐，同時（shí）努力發展海外業務的（de）新營銷格局。公司主要產品暢銷於全國（guó）各省市、自治區，出口秘魯、泰國、越南、孟加拉國、沙特阿拉（lā）伯、尼日利亞、烏茲別克、伊拉（lā）克、巴基斯（sī）坦等百餘個國家（jiā），贏得客戶一致好評。2023年，據中國機電產品進出口商會統計，溧陽中（zhōng）材中國境外大型（xíng）成套設備工程項目簽約排名第47位，中國企業境外建材裝備排名項目簽約排名（míng）第六位。

二 、社會責任履行情況

公司非常注重（chóng）誠（chéng）信守法的建設，誠信守法（fǎ）是非常重要的價值觀和行為準則。誠信（xìn）意味著誠實守信，言行一致，不欺騙他人（rén），信守（shǒu）承諾。守法則是遵守法律法規，這是維護社會秩序、保障公平正義的基（jī）礎。誠信守法相輔相成，共同構建起良好（hǎo）的環境（jìng）和道德風尚。促進企業與企業之間的信任（rèn）與合作，推動社會的進步和發展（zhǎn）。

1、企（qǐ）業信用建設（shè）

我公司相繼獲得了“高知名商標”“全國守合同重信用企業”、“中國建材十強”、“江蘇（sū）省著名商標”等一係列榮譽稱號。公司（sī）一直將信用管理工作作為日常管理的（de）一項重要工作內容（róng）堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用建設是（shì）企業（yè）生存發展之本，企業的信用資質（zhì）已成為（wéi）企業在市場（chǎng）競爭中不可或缺的重要標簽。我公司（sī）始終堅持以（yǐ）誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和（hé）認真的工作得到（dào）了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

公司獲得納稅信（xìn）用等級A級，近三年來的納稅分別是2021年納稅,4263萬，2022年納稅6607萬（wàn），2023年納稅（shuì）5918萬，沒（méi）有發生納稅違規情況。

2、客戶責任

與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴。公司營（yíng）造以客戶（hù）為中心的營銷文化。公司每年召開（kāi）客戶大（dà）會，定期拜訪客（kè）戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求（qiú），超越（yuè）客（kè）戶期望; 提升客戶參與到組織中的程度。公司致力於建立長期的客戶關係，持之以（yǐ）恒地發展與客戶的良好關係，努力（lì）與客戶實現（xiàn）共贏。

公司為實現（xiàn）快速響應客戶需求，建立了ERP/MES係（xì）統，實現信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯（lián）動，縮短交貨期。公（gōng）司注重（chóng）對客戶、原材料及相關行業的研究，預測客戶需求及變化，把握行業發展趨勢，努力提供（gòng）超值服（fú）務來滿（mǎn）足並超越客戶期望。

3、供方責任

加強與供應商合作與交流，促進雙（shuāng）方共同發展、互惠互贏，為企業生產運營創造良好的供應鏈條件，是推動企業發展、提供高品質產品與服務的重要舉措。公司與供（gòng）應商和客戶（hù）保持（chí）長期良好的合（hé）作關係，創建了長久緊密的夥伴關（guān）係，以期實現互利共贏。

公（gōng）司按照誠實守信、互（hù）惠互利、合法合規的交易（yì）原則，在供應商選擇過程中，公司對（duì）供應商的資質、質量（liàng）保證能力、供貨能力、生產過程控（kòng）製能力等方麵進行嚴格審核；在采購過程中，對供應商的供貨質量、交貨期、技術（shù）支持、售後服務等方麵的信息進行收（shōu）集、跟蹤評價。在合同履約方麵（miàn），公司嚴格遵守並履行合同（tóng），依法履行合同條（tiáo）款，以保證供應（yīng）商的合法權益。

公司始終秉承以（yǐ）客戶為中心的發展理（lǐ）念，力求為客戶提供最優質的產品與服務。公司以合同為中心，持續優化提升產品及服務水平，不斷提（tí）升產品品質和（hé）工作效（xiào）率，加（jiā）強快速響應客（kè）戶需求變化能力，努力提高客戶滿意度，以優質的服（fú）務與客戶建立合作（zuò）共贏共享機製，努（nǔ）力為客戶創（chuàng）造更多的價值（zhí）。

在投訴與爭議處理方（fāng）麵，公司高度重視與客戶及供方的溝通（tōng）和交流（liú），采用多種途徑和方法，識別客戶及供方的需求或投訴，在多方麵為客戶（hù）及供方提供多層次、多渠道（dào）、全天（tiān）候的服務。對原輔材料及產品實行質量追蹤和持續改進。

4、員工責任

人才是企業發展的基（jī）石，是企業提升品牌、推動發展的核心競爭力和重要軟實力，是企業在競爭中取勝的關鍵性因素之一，公司管（guǎn）理層一直將人才建設（shè）作為企業的戰略要求，始終堅（jiān）持“以人為本”的管理理念（niàn），努力構建和諧、雙贏的勞資關係。公司全麵貫徹國家各項政策，努力提高員工隊伍整體素質（zhì），進一步夯實工會（huì）基礎工作，積極發揮工會組織作用，凝聚（jù）人心，提升（shēng）戰鬥力，為保穩定、促發展，加快公司前進步（bù）伐做出了（le）積極貢獻。

4.1提（tí）供（gòng）就業崗（gǎng）位，解決（jué）殘疾人就業

公司（sī）積極承擔社會責任，為（wéi）勞動者創造良好的就業環（huán）境，截至（zhì）目（mù）前公司向社會（huì）提供近（jìn）4100就業崗位，並已吸納5名殘疾人就業，根據殘疾人（rén）的身體狀況分配合理工作，提供就業機會。同時，公司也做到：①誠（chéng）信守法經營，不隨便解聘勞動者；②自覺遵循國（guó）家（jiā）最（zuì）低工資標準等法律法規，維（wéi）護勞（láo）動者合（hé）法（fǎ）權（quán）益。③加強對企業員工的技能培訓，提（tí）高他們的勞動技能。

4.2貫徹勞動法，完善薪酬體係

公司始終堅持以人為（wéi）本，全方位、多角度地（dì）關心員工（gōng）的工作、生活和職業發展，尊重和保（bǎo）護員工的各項（xiàng）合法權益（yì）。公司認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和（hé）《中華人民共和國（guó）勞動（dòng）合同法實施條例》等相關法律法規，始終堅持公（gōng）平、公正、公開的用工政策，嚴（yán）禁和抵製任何形式的（de）雇傭童工，嚴格避免強製勞動和歧視現象的發生，依法依規與員（yuán）工簽訂並（bìng）嚴格履行勞動合同，依法為員工按時足額繳納住房公積金和社會保險，保障員工依法享受國家法定假日、年假、病假、婚假（jiǎ）、產假、喪假、事假、探親假等多項（xiàng）福利，並執行帶薪休假、定期體檢，不斷增強員工的安全感（gǎn）和歸屬感。

4.3 為員（yuán）工搭建發展的舞台

公司視員工為企業生存和發（fā）展最寶貴的資源，建立了公開、平等、競（jìng）爭、擇（zé）優的選人（rén）用人機製，努力為員工搭（dā）建展示才能的舞台。

公司（sī）建立健全（quán）考核激勵機製，積極（jí）營造人盡其才、競爭有序的良好和（hé）諧環境，促進各（gè）類人才脫穎而出。不斷加（jiā）大培訓力度，提高隊（duì）伍素質。

4.4 為員工搭建參政的平台

公司采取多種途徑（jìng）與員工溝通，發揚民主，采納民意，構建和諧穩定的關係。公（gōng）司設有黨委和工會，做到在麵對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關心和重視員工的合理需求（qiú）: 依據國家《公司法》和《公司綜合管理製度》等的規定，確保員工在公司治理中享有充分的權利（lì）。

4.6 為員工搭建文化平台

完善保障體係除了按照國家和地方標準執行（háng）各種福利政策外，公司還建（jiàn）立（lì）健全了生活保障、食堂與住（zhù）宿保障（zhàng）、電瓶車停車場等基礎設（shè）施，使員工在各方麵都體會到公司的溫暖，充分調動了員（yuán）工的積極性和創造性。另外，公司積極開展（zhǎn）各項文化娛（yú）樂活動，開設健身房、活（huó）動室等文化娛樂活（huó）動場所.

5、安全健康責任

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適（shì）應新形勢，創新工（gōng）作機製，落（luò）實各級各部門的安全責任（rèn），不斷提高全（quán）員安全健康素質，深化安全健康管理：加大（dà）監督檢查與考核力度（dù），加大投入力度，構（gòu）建安全生產長效機製，生產安（ān）全事故逐年降低。

公司強調職業危（wēi）害（hài）的源頭預防，以營造安全、健康、衛生的工作場所（suǒ），保障（zhàng）職工（gōng）職業健康為目標（biāo），預防和減少職業病和其（qí）他疾病對職工的危害。通過對職業健康監護、健康檢查、識別健康隱患，記錄員工（gōng）的衛生（shēng）管理和康複管理。

6、環境保護責任

6.1 為了實現公司的可持續發展（zhǎn），保持公司的競爭力，保證公司產品未來的生存空間，推進節能環保已成為公司發展的必然選擇。長期以來，公司通（tōng）過對生產設備的不斷更新改造，逐步提升（shēng）設備的環保、節（jiē）能水平，將環保與節能作（zuò）為推行清潔生產的兩大重要手段，努力實現廢物的資源化、無（wú）害化和最小化，生產用水量逐年下降，實現了“節能、降耗、減排、增效”，達到了環保審核的預（yù）期目標。在節（jiē）能減排方麵，堅持精益生產，以“節能、降耗（hào）、減汙、增效”為目標，以原（yuán）材料（liào）和（hé）能源（yuán）為重點，實施工藝、設備改進，加強過程控製、廢棄物管理（lǐ）和員工技能提升（shēng）等。公司遵守生態環（huán）境保（bǎo）護法律（lǜ）法規、政策、標準等，依法履行生態環（huán）境保護責（zé）任和義務。

6.2 積極投身各項公益事業

企業與社會的關（guān）係是一種生態平衡關係，社會是企業利益的來源，企業從周圍環境汲取營養，反（fǎn）過（guò）來回（huí）報社會，與社會形成和（hé）諧真誠的關係，從而求得更好地發展。公司（sī）始終（zhōng）乘持“公益無小事”的理（lǐ）念，積極參加社會公益事（shì）業（yè），全（quán）力踐（jiàn）行企業社會（huì）責任，大力（lì）弘揚中（zhōng）華民族“幫危濟困、扶（fú）微助弱”的傳統美德。今後，公司將繼續履行（háng）社會責任，不斷完善企業社會責任管理體係建設，著（zhe）重提高員工福利、參與社會公益事業（yè）、環境保護、增加勞動（dòng）就業等幾個（gè）方麵，將履行（háng）社會責任進一步融入企業發展戰略之（zhī）中，為構建和諧社會作出更大（dà）的貢獻!

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2023年12月30日