2024年度企業社會責任報告

          ——麻豆免费版重型機器有限公司

一、企業概況

溧陽（yáng）中（zhōng）材位於江蘇省溧陽市天目湖工業園區，注冊資金10000萬元，占地麵積327畝，總建築麵積10萬平方米，擁有員工375人，其中專（zhuān）業（yè）技術人員50多人，具備5000T/D~10000T/D新（xīn）型水泥生產線的設計研發、生產（chǎn）製造、安裝能力，是長三角地區的重型水泥裝配製造基地（dì）。2024，公司主（zhǔ）營業務收（shōu）入達6.01億元，利潤 850萬元，納稅實繳4215萬（wàn）元。目前公司所生產的破碎機、板喂機為江蘇省高新技（jì）術產品（pǐn），產銷量位居業（yè）內第一；堆取料機、輥壓機、立磨、回轉窯等產品擁有自主知識產權。2024年，破碎機的國內市場占有率達26.5%，位居業內第一；堆取料機的國（guó）內市場占有率達（dá）28%，位居業內第（dì）三。公司研製的LRM礦渣立（lì）磨經（jīng）建材聯合會（huì）科技部鑒定，其主要（yào）技術經濟指標達了國際先進水平；研發的危廢礦（kuàng）渣超細粉聯合粉磨技（jì）術，填補國內空白，技術指標達到全球第一德國萊歇同類產品水平，成功替代（dài）進口，使礦渣“變廢（fèi）為寶”，可製備成軍工（gōng）、核（hé）電站等特殊工（gōng）程用（yòng）高性能混泥土。

公（gōng）司通過產學研相結合的方式，加速了科技成果轉化，科技成（chéng）果創新效益明顯（xiǎn）。公司擁有各項專利80項，其中授權發明專利12項，授權實用新型專利68項。

公司擁有國內外先進生產設備652台套，投資總額（é）12.8億元，集中國中材國際在國（guó）內外（wài）水泥建設市場上（shàng）的技術（shù）、研發、市場、品牌優勢、規範化（huà）管理和以溧（lì）陽（yáng）市重型機械廠（chǎng）有限公司為代表的強大（dà）的機加工能力、優秀的員工隊伍、靈活的決策機製等諸多優勢於一身，同時通過（guò）加大固（gù）定資產（chǎn）投入（rù），加強（qiáng）人才培養與引進，加大新產品開發力度（dù），著力推行現代化企業製度以形成更加強大的市場競爭（zhēng）力。

現企業產品銷售區域已覆蓋了全國各個（gè）省市自治區，在立足國內市場的（de）同（tóng）時積極開拓海外市場，形成（chéng）了（le）以國內市場為支撐，同時努力發展海外（wài）業務的新（xīn）營銷格（gé）局。公司主要（yào）產品暢銷於全國各省市、自治區，出口秘（mì）魯、泰（tài）國、越南、孟加拉國、沙特阿拉伯、尼日利亞、烏茲別克、伊拉克、巴（bā）基斯坦等百餘個國家，贏得客戶一（yī）致好評（píng）。2023年，據中國（guó）機電產品進出口（kǒu）商會統計（jì），麻豆免费版中國境外大型成套設備工程（chéng）項目簽約排名第47位（wèi），中國企業境外建材裝備排名項目（mù）簽約排名（míng）第六位。

二（èr） 、社會責任履行情況

公（gōng）司（sī）非常注重誠信守法的建設，誠信守法是（shì）非（fēi）常重要的價（jià）值觀和行為準則。誠信意（yì）味著誠實守信，言行一致，不欺騙他（tā）人，信守承諾。守法則是遵守法律法規，這是維（wéi）護社會秩序、保障公平（píng）正義的（de）基礎。誠信守法相輔相成，共同構建起良（liáng）好的環境和道（dào）德風尚。促進企業與企業（yè）之（zhī）間（jiān）的信任與合作，推動社會的進步和發展。

1、企業信用建設

我公（gōng）司相繼獲得了（le）“高知名商標（biāo）”“全國守合同重信（xìn）用企業（yè）”、“中國建材十強”、“江蘇省著名商標”“江蘇（sū）精品”等一係（xì）列榮（róng）譽稱號。公司（sī）一直將信用管理工作作為日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用建設是企業生（shēng）存發展之本，企業的信用資質已成（chéng）為（wéi）企（qǐ）業（yè）在市場競爭（zhēng）中不（bú）可或缺的重要標（biāo）簽。我公司（sī）始（shǐ）終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得（dé）到了（le）廣大客戶的積極評價和充分信賴。

公司獲得納稅信用等（děng）級A級，近三年來的納稅分別是2022年納稅,6607萬，2023年納稅5918萬，2024年納稅（shuì）實繳4215萬，沒有發生納稅（shuì）違規情況（kuàng）。

2、客戶責任

與客戶合作共贏，贏得客（kè）戶和消（xiāo）費者的信賴（lài）。公（gōng）司營造以客戶為中心的營銷文化。公（gōng）司每年召開客戶大會，定（dìng）期拜訪客戶，全方位聽取客（kè）戶（hù）需求。不斷滿足客戶需求，超（chāo）越客（kè）戶期望; 提升客戶參與到組織中的程度。公司致力於建立長期的客戶關係，持之以恒地發展與客戶的良好關係，努（nǔ）力與客戶實現共贏。

公（gōng）司為（wéi）實現快速（sù）響應客戶需求，建立了ERP/MES係統，實現信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯動，縮短交貨期。公司注重對客戶、原（yuán）材料及相關行業的研究（jiū），預測客（kè）戶需求及變化，把握行業發展趨勢，努力提供超值服務來滿足並超越客（kè）戶期望。

3、供方責任

加強與供應（yīng）商合作與交流，促進雙方共同發展（zhǎn）、互惠互贏，為企業生產運（yùn）營創（chuàng）造良好的供應鏈條件，是推動企業發展、提供高品質產品與服務的重要舉措。公（gōng）司與供（gòng）應商和客戶保持長期良好的合作（zuò）關係，創建了長（zhǎng）久緊密的夥伴關係，以期實現互利共贏。

公司按照誠實（shí）守信、互惠互（hù）利、合法合規的交易原則（zé），在供應商選擇過程中，公司對（duì）供應商的（de）資質、質量保（bǎo）證能力、供貨能力、生產過程控製能力等方麵進行嚴（yán）格審核；在采購過程中，對供應商的供貨質量、交貨期、技術支持（chí）、售後服務等方麵的信息進（jìn）行收集、跟（gēn）蹤評價（jià）。在合同履約方麵，公司嚴（yán）格（gé）遵守並履行（háng）合同，依法履行合（hé）同條（tiáo）款（kuǎn），以保證供應商（shāng）的合法權益。

公（gōng）司始終秉承以客戶為中心的發展理念，力求為（wéi）客戶提供最（zuì）優質的產品與服務。公（gōng）司以（yǐ）合同為（wéi）中心，持續優（yōu）化提升產品及服務水平，不斷提（tí）升產品品質和（hé）工作（zuò）效率，加強快速響應客戶需求變化（huà）能力（lì），努力提高客戶滿意度，以優質的服務（wù）與客戶建立合作共贏共享機製（zhì），努力為（wéi）客戶創造更多的價值。

在投訴與爭議處理方（fāng）麵，公司高度重（chóng）視與客戶及供方的溝（gōu）通（tōng）和交流，采用多種途徑和方法，識別客戶及供方的需求或投訴，在多（duō）方（fāng）麵為客戶及供方提供多層次、多渠道、全天候的服務。對原輔材料及產品實行質（zhì）量追蹤和持續改（gǎi）進。

4、員（yuán）工責任

人才是企（qǐ）業發展的（de）基石，是企（qǐ）業提升品牌、推動發展的核心競爭力和重要軟實力，是企業在競爭中取勝的關鍵性因素之一，公司管理層一直將人才建設作為企業的戰（zhàn）略（luè）要（yào）求，始終堅持“以人（rén）為本”的管理理念，努力構建（jiàn）和諧、雙贏的勞資關係。公司全麵貫徹國家各項政（zhèng）策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基（jī）礎工作，積極發揮工會組織作（zuò）用，凝聚人心，提（tí）升戰（zhàn）鬥力，為（wéi）保穩定、促（cù）發展，加快公司前進步伐做出了積極（jí）貢獻。

4.1提供就業崗位，解決殘疾人就業

公司積極承擔社會（huì）責任，為勞動者創造良好的就業環境，截至目（mù）前公司向社會（huì）提供近4100就（jiù）業崗位，並已吸納（nà）5名殘疾（jí）人就業，根據殘疾人的身體狀況分配（pèi）合理工作，提供（gòng）就業機會。同時，公（gōng）司也（yě）做到：①誠信守法（fǎ）經營，不隨（suí）便解聘勞動者；②自（zì）覺遵循國家最低（dī）工資標準等法律法規，維護勞動者合法權益。③加強對企業員工的技能培訓，提高他們的勞動技能（néng）。

4.2貫（guàn）徹勞動（dòng）法，完善（shàn）薪酬體係（xì）

公司始終（zhōng）堅持以人為本，全方位、多角度地關心員工的工作、生活和職業發展（zhǎn），尊重和保護員工的（de）各項合法權益。公司認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞（láo）動合同法實施條例（lì）》等相關法律法規，始終堅持公平、公正、公開的用工政（zhèng）策，嚴禁和抵製任何形式的雇傭童工，嚴格避免強製勞動和歧視現象的發生，依法依規與員工（gōng）簽訂並嚴格履行勞動合同，依法為員工按（àn）時足額繳納住房公積金和（hé）社會保險，保障員工依法享受國（guó）家法定假（jiǎ）日（rì）、年假、病假、婚假、產假（jiǎ）、喪假、事假、探親假等多項福利，並執行帶薪休（xiū）假（jiǎ）、定期體檢，不斷增強員工（gōng）的安（ān）全（quán）感和歸屬感。

4.3 為員工搭建發（fā）展的舞台

公司視員工為（wéi）企（qǐ）業生存和發展最寶貴的資源，建立了公（gōng）開、平等（děng）、競爭（zhēng）、擇優（yōu）的選人用人機製，努力為員工搭建展示才能的舞台。

公司建立健全考核激勵機製，積極營造人盡（jìn）其才（cái）、競爭有序的良好和諧環境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓（xùn）力度，提高隊伍素質。

4.4 為員（yuán）工搭建參政的平台

公司采取多種途徑與員工溝通，發揚民主，采納民意（yì），構建和諧穩定的關係。公司設有黨委（wěi）和工會，做到在麵對公司重大事項和涉（shè）及員工切身利益等（děng）問題時，先聽取工會的意見（jiàn），關心和重視員工的合理需求: 依據國家《公司法》和《公司綜合管理製度》等（děng）的規定，確保員工在公司（sī）治理中享有充分的（de）權利。

4.6 為員工搭建文化平台

完善保障體係除了按照國家和地方標準執行各種福（fú）利政策外，公司還建立健（jiàn）全了生活保障、食堂與（yǔ）住宿（xiǔ）保障、電瓶車停（tíng）車場等基礎設施，使員工在各方麵都體會到公司的（de）溫暖，充分調動了員工的積極性（xìng）和創造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設健身房、活動室等文化娛樂活動場所.

5、安全健康責任

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創新工作機製，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健康（kāng）管理：加大監督（dū）檢（jiǎn）查（chá）與考核力度，加大投入力度，構（gòu）建安全生產長（zhǎng）效機製，生產（chǎn）安全事故逐年降低（dī）。

公司強調職（zhí）業危害的源頭預防，以營造安全、健康、衛生的（de）工作場所，保障職工職業健康為目標（biāo），預防和減少職業病和其他疾病（bìng）對職工的（de）危害。通過對職業健康監護、健康檢查、識別健康隱患，記（jì）錄員工的（de）衛生管理和康複管理。

6、環境保（bǎo）護（hù）責（zé）任（rèn）

6.1 為了實（shí）現公（gōng）司的可持續發展，保持公司的競爭力，保證公司產品未來的生存空間，推進節能環（huán）保已成為公（gōng）司發（fā）展的必然選擇。長期以來（lái），公司通過對生產設備的不斷更新改造，逐步提（tí）升（shēng）設備的環保、節能水平，將環保與節能作為（wéi）推行清潔生產的兩大重要手段，努（nǔ）力實（shí）現廢物的資源化、無害化和最小化，生產用水量逐年下降，實現了“節能、降耗、減排、增效”，達到了環保審核（hé）的預期目標（biāo）。在節能減排方麵，堅持精益（yì）生（shēng）產，以“節能、降（jiàng）耗、減汙、增效”為目標，以原材料（liào）和能源為重（chóng）點，實施工藝、設備改進，加強過程控製、廢（fèi）棄物管理和員工技能（néng）提升等。公司遵守生態環境（jìng）保護法律法規、政策、標準等，依法履行生態（tài）環境（jìng）保護責任和義務。

6.2 積極投身各項公益（yì）事（shì）業

企業與社會的關係（xì）是一種生態平衡關係，社會是企業（yè）利益的來源，企業從（cóng）周圍環境汲取營養，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關係，從而求得更好地發（fā）展。公司始終乘持“公益無小事”的理念，積極參加社會（huì）公益事業（yè），全力踐行企業社會責（zé）任（rèn），大力（lì）弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的（de）傳統美德。今後，公司將繼續履行社（shè）會責任，不斷完善企業社會責任管理體係建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業、環境保護、增加勞動就業等幾個方麵（miàn），將履行社會責任進一步融入企業發展戰略之中，為構建和（hé）諧社會作出更（gèng）大的貢獻!

溧陽中（zhōng）材重型機器（qì）有限公司

2024年12月30日